Lương của Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines đang là bao nhiêu?

Đứng thứ hai là Tổng giám đốc ông Lê Hồng Hà. Ông Hà nhận lương, thù lao 988 triệu đồng/năm, tương đương 82 triệu đồng/tháng. Con số năm 2020 ông Hà nhận được là 600 triệu đồng.

Trong khi đó, nhiều lãnh đạo Vietnam Airlines nhận được tiền lương và thù lao xấp xỉ 800 triệu đồng trong năm qua, tương đương khoảng 66 triệu đồng/tháng. Ông Lê Trường Giang, ông Tạ Mạnh Hùng - Thành viên HĐQT và bà Nguyễn Thị Thiên Kim - Trưởng BKS nhận lương, thù lao dao động quanh mức 791-796 triệu đồng/năm.

Tiền lương của thành viên HĐQT và BKS Vietnam Airlines được xác định bằng 60% mức tiền lương, thù lao thực tế của từng chức danh tương ứng thực hiện trong năm 2019; mức thù lao của thành viên HĐQT, kiểm soát viên không chuyên trách bằng 20% mức tiền lương tương ứng của thành viên HĐQT, kiểm soát viên chuyên trách.

Tại phiên họp thường niên diễn ra mới đây, đại hội đồng cổ đông Vietnam Airlines đã thông qua tổng quỹ tiền lương và thù lao cho các thành viên HĐQT và BKS thực hiện trong năm 2021 và kế hoạch năm 2022.

Theo đó, tổng quỹ tiền lương, thù lao thực hiện năm 2021 của thành viên HĐQT, BKS đạt 4,1 tỷ đồng, tăng 35% so với con số được phê duyệt hồi đầu năm. Trong đó, quỹ tiền lương là hơn 3,8 tỷ đồng, còn quỹ thù lao là 268 triệu đồng.

Trong năm nay, căn cứ số lượng thành viên HĐQT, BKS, dự kiến thời gian làm việc thực tế và mức lương, thù lao tạm xác định, Vietnam Airlines dự kiến quỹ tiền lương, thù lao của lãnh đạo doanh nghiệp ở mức 4,15 tỷ đồng. Trong đó, quỹ tiền lương là hơn 3,6 tỷ đồng, còn quỹ thù lao là 552 triệu đồng.

Về tình hình lao động và tiền lương, lao động sử dụng năm 2021 của Vietnam Airlines là 4.201 người, bằng 95% so với cùng kỳ. Tổng nguồn quỹ tiền lương được sử dụng là 1.486 tỷ đồng, trong đó nguồn quỹ tiền lương dự phòng năm 2020 chuyển sang năm 2021 là 186 tỷ đồng.

Cũng tại buổi họp đại hội đồng cổ đông, Chủ tịch HĐQT Vietnam Airlines Đặng Ngọc Hòa cho biết do dịch Covid-19, việc làm và thu nhập của người lao động Vietnam Airlines chịu ảnh hưởng lớn. Năm 2019, tổng công ty này đã báo cáo Chính phủ và đề xuất cơ chế đặc thù về tiền lương, bổ sung vào Nghị định 20/2020/NĐ-CP.

Tuy nhiên, sang năm 2020, nếu áp dụng đúng theo Nghị định 20, quỹ tiền lương của Vietnam Airlines chỉ bằng 25% so với năm 2019 - trước thời điểm bùng phát dịch Covid-19.

"Năm 2020, thu nhập của cán bộ công nhân viên của Vietnam Airlines chỉ bằng 60% so với năm 2019. Năm 2022, khi thị trường đang phục hồi, Vietnam Airlines cũng cố gắng đảm bảo thu nhập của cán bộ công nhân viên bằng 65% so với năm 2019", ông Hòa nói.

Hiện, tổng công ty có khoảng 30% lực lượng lao động đang tạm dừng hợp đồng nghỉ dài hạn không lương. Đại diện Vietnam Airlines cho biết đối với lực lượng lao động còn lại được chi trả lương theo khả năng, đóng góp và áp dụng biện pháp giảm lương cố định, tăng lương hiệu quả công việc.